根据劳动法规定，劳动者在工作期间因个人原因擅自离开工作岗位的，用人单位可以扣除相应工资。但是，在没有征得用人单位同意的情况下擅自离开工作岗位的行为被视为旷工，且旷工时间应视为实际出勤天数的一部分。 在这种情况下，如果您的旷工行为是由于个人健康状况或其他不可抗力因素导致的，并得到了合理解释和证明，那么可能不会被认定为旷工。然而，如果这种情况不属于上述情况，即未经许可擅自离岗，则可能会被认为是旷工行为，因此可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付未上班期间的工资以及可能的罚款或赔偿责任。 请注意，具体的处理方式将取决于您所在的具体地区及具体法律规定。如果您有进一步的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。