根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交由劳动者留存。在您的情况下，如果劳动合同确实存在未发放的情况，且已经通过其他方式表明了您对劳动合同的接受和同意，则可以推定双方之间已经形成了事实上的劳动关系。 关于是否需要保存劳动合同原件的问题，通常情况下，如果能够证明劳动合同的内容符合法律规定，且该复印件能够作为有效的证据使用，那么即使原件未能提供，也不影响劳动合同的有效性。因此，在这种情况下，您可以选择保留劳动合同的复印件，以备将来可能发生的争议时使用。 不过，为了确保自己的权益不受损害，建议您在处理此类问题时，尽可能地收集并保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同原件、工作证明、工资条等，以便于在必要时进行举证。 同时，如果您认为自己受到不公正待遇或者合法权益被侵害，请及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。