根据您提供的信息，您可能属于“非全日制用工”，在这种情况下，您与雇主之间的关系不被视为劳动关系。因此，您可能没有资格申请工伤赔偿。 然而，在这种情况下，您可以考虑以下几种途径来维护您的权益。 职业病诊断和治疗。如果您的工作环境中存在职业危害因素，例如粉尘、有害气体等，您可能有权获得职业病诊断和相应的治疗服务。 个人责任保险。尽管公司未购买保险，但如果您认为自己受到伤害是因为公司的疏忽或过失导致的，您可以通过个人责任保险来保护自己免受损失。 向劳动监察部门投诉。您可以向当地劳动监察部门投诉公司拒绝支付医疗费用的行为，要求公司承担相应的法律责任。 请记住，为了确保您的权益得到保障，请尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询，并提供相关证据材料以支持您的主张。