您的情况可能涉及劳动争议和劳动合同法的相关规定。在处理此类案件时，首先需要确认的是双方是否存在合法有效的劳动合同关系，并且该合同是否对员工的岗位调动有明确约定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着即使员工已经签署了离职申请表，如果是因为用人单位的行为导致其无法胜任工作或被迫离开工作岗位，也有可能获得相应的经济补偿。 然而，请注意，具体能否获得经济补偿以及具体的补偿金额，还需要结合当地的具体法律规定以及您与公司的具体情况来确定。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更加准确和详细的解答。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过协商、调解等方式解决问题；若协商无果，也可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。