您好！根据我国《劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补签合同，并主张相应的待遇补偿。 您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动争议仲裁或诉讼。在准备材料时，建议您收集以下证据。 与公司的往来邮件、通话记录等； 工作岗位描述、考勤记录、工资条等证明工作经历和收入的相关证据； 公司规章制度、培训协议、入职登记表等文件； 劳动者本人的身份证明（身份证复印件）以及相关学历证书等。 请注意，在提交申请前，务必详细了解您的具体情况，以确定最合适的解决方式。祝您维权成功！