首先，根据劳动法的规定，用人单位应当在试用期内（一般为一个月）支付劳动者工资。因此，在你的情况中，由于你在第一个月内没有满三个月，所以你的工资应该按照约定的标准支付。 其次，关于“第一个月压的工资”，这通常是指你在试用期内的工作时间超过了合同规定的时间。如果这个情况确实存在，那么你可以要求公司支付你超出的工资部分。 最后，关于“第二个月工资是否可以正常发放”，这取决于公司的规章制度和法律规定。一般来说，如果你在试用期内完成了工作的期限，且在试用期结束前提出离职，那么你的工资应该是按正常的合同条款进行支付。 总之，你应该与你的雇主沟通，了解他们的具体政策，并根据实际情况来决定如何处理这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。