根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果单位未按时发放奖金，可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。若不存在书面劳动合同，则可能构成事实劳动关系，但此时的奖金发放问题需要具体分析。 劳动合同条款未明确约定奖金发放时间。如果劳动合同中没有明确规定奖金发放的具体时间，那么该奖金是否应该发放给劳动者则取决于双方协商的结果。 在实际操作中，建议您与单位进行沟通，了解奖金发放的具体原因，并尽可能达成一致意见。如果无法自行解决，可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也提醒单位遵守劳动法律法规，保障员工权益。