《劳动民法典》第四十二条明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。根据这一规定，即使您已经连续签订了三年的一年期合同，并且合同已经到期，但如果您与公司就续约达成了一致意见，则该合同仍然有效，并可视为有固定期限的劳动合同。 然而，需要注意的是，除非双方书面约定为无固定期限合同，否则一般情况下，一份为期一年的劳动合同到期后，如果员工没有提出续签申请或公司也没有主动提出续约，那么通常会认为是一份无固定期限合同自动终止。因此，在您的情况下，由于没有明确的口头或书面协议显示续签意愿，可能会被视为原合同到期后自动终止。 在这种情况下，建议您及时与公司沟通，确定是否有新的劳动合同或工作安排，以及如何处理现有合同的有效性。如果确实需要续签，应尽早与公司进行协商并确保合同条款的清晰和公平。如果公司拒绝续签，您可以考虑通过法律途径解决。