《工伤保险条例》第十四条规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 因此，即使员工未向单位缴纳工伤保险费，如果其在工作时间内、工作场所内、履行工作职责时受伤，符合上述规定的条件，仍然可以申请工伤赔偿。但是需要注意的是，在申请工伤赔偿的过程中，需要提供相关的证据证明自己的伤情以及受伤的时间和地点等信息，以支持自己的主张。