您好！在您的情况下，您与公司在签订合同时应当明确约定年假的申请和批准流程，以及年假期间的工资待遇等事项。如果公司未按照合同约定执行，则可能构成违约。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，但具体假期时长及薪酬标准应由双方在劳动合同中明确约定。如果您认为公司违反了相关法律规定，可以要求公司按照合同约定支付相应的年假工资，并赔偿因此给您带来的损失。建议您先与公司进行沟通协商，若未能达成一致，可以通过劳动争议处理程序寻求解决。