您好！关于您的问题，根据我国劳动法律法规的规定，员工在试用期内可以提前通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付违约金。但是，在试用期间主动提出离职的员工需要承担一定的责任，即其提出的离职属于“无故辞工”，可能会导致其获得的工资部分将被扣留。 如果企业在员工提出离职后拒绝支付剩余工资或要求额外赔偿，那么您可以考虑通过以下方式来维权。 协商解决。首先尝试与企业进行直接沟通和协商，了解其拒绝支付的理由，看是否能够达成一致。 向劳动监察部门投诉。如果您认为企业的做法违反了相关劳动法规，您可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报，寻求帮助。 提起劳动仲裁。若双方无法协商解决或者劳动争议未能得到解决，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作步骤可能因地区政策而有所不同。希望您能尽快找到满意的解决方案。