首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同的规定。根据该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司在用工后一个月内未与员工签订书面劳动合同的，则视为已经建立事实劳动关系。 其次，您可以向当地的劳动监察大队投诉该公司不按时支付工资的行为，要求其按照法律规定支付您的工资报酬。同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议您收集相关证据，如工作证、工资条等，以证明双方存在劳动关系并有权获得相应的赔偿。如果您需要更详细的帮助，请联系专业的律师进行咨询和指导。