在处理此类案件时，首先需要明确的是，超市专柜的经营行为属于其自身的商业活动，并不涉及劳动关系。因此，在制定和执行规章制度时，应当充分考虑到相关法律法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于雇佣关系而产生的，即劳动者为雇主提供劳动服务并获取报酬。对于超市专柜的业务经营活动，由于没有直接涉及到雇用或受雇的关系，因此不存在签订书面劳动合同的情形。 然而，即使超市专柜并不构成劳动关系，也不意味着可以随意设定关于工资分配等条款。根据相关规定，企业应依法依规管理自身经营活动，不得违反法律规定损害劳动者权益。如果超市专柜确实存在部分人员由其自行招募、培训、管理和支付工资的情况，那么这部分人员的工资分配问题就可能需要通过双方协商解决，或者按照相关法律法规的规定进行调整。 综上所述，尽管超市专柜并非劳动关系主体，但在处理相关的规章制度时，应当确保其符合法律法规要求，避免对劳动者造成不当影响。建议超市专柜在制定规章制度前，向法律顾问咨询，以确保制度合法合规。