在大多数情况下，雇主为员工提供医疗福利和工伤保险是为了保护员工的安全，并减轻他们可能面临的经济负担。当员工因工作原因而患病或受伤时，雇主通常会支付相关的治疗费用以及一些补偿。 然而，在某些特殊情况下，如果雇主的行为与法律规定相违背或者存在欺诈行为，例如隐瞒了真实情况，或者违反了劳动法的规定，那么雇主可能会被要求赔偿因此造成的损失。这种情况下，雇主需要承担相应的法律责任，并根据具体情况赔偿员工因工作导致生病的相关费用。 此外，如果员工已经通过诉讼或其他合法途径获得了相关赔偿，雇主则不再需要再承担额外的责任。但是，如果员工未采取适当措施来维护自己的权益，最终可能导致无法获得应有的赔偿。 总的来说，雇主是否有义务赔偿因工作导致生病的费用，取决于具体的法律规定以及双方之间的合同条款。在这种情况下，建议寻求专业的法律顾问进行详细咨询和分析。