根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您认为单位没有履行上述义务，您可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动争议处理过程中，您有权要求单位支付经济补偿金或其他相关赔偿。但请注意，具体赔偿金额需要根据您的实际情况和法律规定来确定，建议您在寻求帮助时咨询专业的法律人士。