根据我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者提前一个月提出离职，并且已经按照法律规定进行了相应的手续和通知，那么通常情况下，雇主应该支付未满约定服务期的补偿金。 然而，如果您在工作期间遭遇到了严重的不公平待遇或违反了您的权利，您有权要求雇主立即支付所有应得的款项，并可能要求赔偿损失。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁程序来解决这个问题。 此外，建议您保留好所有的相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时作为支持材料使用。同时，与雇主进行协商也是一个很好的选择，因为这可以帮助您更快地解决问题并避免进一步的纠纷。