在企业面临拆迁的情况下，对于员工的经济补偿通常遵循《中华人民共和国劳动民法典》的规定。如果企业在未来五年内没有再次雇佣该员工，并且符合其他法律规定，那么员工有权获得经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种。 -劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； -劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； -法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您提到的情况中，如果您是被解雇并且公司未在未来五年内重新聘用您的情况，您可以要求获得按照上述标准计算出的经济补偿。建议您详细查阅和理解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，为了防止未来的纠纷，建议与雇主进行沟通，明确双方的权利义务，避免潜在的风险。