关于您的问题，我可以为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，则视为双方已建立劳动关系。 其次，关于培训费用的问题，您可以要求用人单位退还该费用，因为这是用人单位违反法律规定的行为。此外，您也可以要求用人单位支付加班费以及三倍工资等其他合法权益。 再次，关于过年期间占用员工放假时间的问题，您有权要求用人单位按照法定标准支付三倍工资，并且解除劳动合同。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 最后，如果您对处理结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。不过，在起诉前最好先收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、聊天记录等。 综上所述，您可以通过以上方式维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您。