在您的情况下，您需要仔细考虑以下几个方面。 离职时间的规定。虽然公司要求您提前30天提出离职申请，但这并不意味着您必须立即离开。如果公司未能按照法律规定支付您应得的工资和福利，您可以继续工作并寻求解决办法。 另一份未完成的合同。签订的另一份合同没有明确的时间表，这可能对您的权益构成挑战。如果您认为这份合同对您的利益产生了影响，您可以考虑将其作为一项诉状的一部分提交给法院或仲裁机构。 公司是否应当支付未结清的工资和福利。根据劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资和福利。如果公司未能支付这些款项，那么您有权向其索要。 是否存在其他途径来解决争议。除了通过法律途径解决问题外，您还可以尝试与公司进行协商。例如，您可以通过电子邮件、信件或电话等方式向公司表达您的不满，并请求尽快解决这个问题。 综上所述，建议您首先与公司沟通，了解他们为什么没有及时支付工资和福利，并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑采取法律行动。同时，也要注意保留相关证据以支持您的主张。