《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实践中，有些企业为了追求经济效益，会要求员工加班加点，甚至不支付加班费，这明显是违反了法律法规的。而公司扣除法定节假日底薪的行为，则属于违法。 根据我国法律规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在这些节日中，国家会放假调休，因此公司应当按照国家的规定，安排员工休息，并且不得随意减少工资或者扣减工资。如果公司确实需要员工加班的话，也必须依法支付加班费，否则将构成违法行为。 因此，对于公司的这种行为，建议您向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决这个问题。