根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，您作为通勤客车驾驶员，与公司签订了劳动合同，并且提供了服务。然而，根据您提供的信息，您可能因为以下情况而被解雇。 您的工作量较大，需要经常出车，导致长时间工作和加班。 您的职位由两个人变为一个人，减少了成本支出。 您没有遵守公司的安排，如周末或节假日加班，甚至旷工。 虽然这些行为可能会受到批评或处罚，但是它们不构成解雇的理由。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。