首先，关于您提到的“各种伪造合同和其他项目”的情况，如果这些行为是非法的或违反公司的内部规定，那么这样的行为可能构成欺诈或其他违法行为。在这种情况下，您可以考虑向当地的执法机构报告这种情况。 其次，关于您的绩效工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您认为自己的工资被不公平地扣除或者没有得到应有的补偿，建议您与公司进行协商解决，如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称人力资源社会保障行政部门）投诉。 再次，关于基本工资低于最低工资标准的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，并且不得低于日工资基数的300%。因此，您应该有权要求公司支付低于最低工资标准的差额部分。 最后，关于不明扣款的问题，您可以要求公司提供详细的解释，如果公司未能提供合理的解释，则可以向劳动监察大队或者其他相关机构举报，以维护自身的合法权益。