尊敬的客户。 您所描述的情况属于劳动争议范畴。根据我国相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并且有权要求支付经济补偿金（如存在事实上的经济补偿义务）。 如果您与雇主之间尚未签订书面劳动合同，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求对方补签劳动合同并支付双倍工资；如果双方已经签订了劳动合同，但未能按照合同约定支付您的工资，则可以向当地人民法院提起诉讼，请求确认该劳动合同无效或撤销，并要求雇主支付经济补偿金和双倍工资。 在此过程中，建议您收集好相关的证据材料，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录、同事证言等，以便为自己的主张提供有力的支持。 最后，提醒您注意维权过程中的权益保护，避免被一些不良中介或者个人诈骗，同时也可以考虑通过法律援助机构或者法律服务机构寻求帮助。 祝您维权顺利，生活愉快！