首先，您与公司的劳动关系尚未确定为正式员工，因此在未获得正式转正前，您的工资水平仍应按照试用期的标准执行。如果公司在试用期内不提供任何明确的转正条件或标准，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该公司应该向您支付不低于当地最低工资标准的工资。 其次，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。 联系公司的人力资源部门，要求他们提供关于转正后的工资标准的信息。 如果你对公司的解释不满意，可以寻求人力资源部门的帮助，并要求公司给出一个合理的解决方案。 如果公司拒绝提供信息或者提出不合理的要求，你可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。 此外，建议您保留好所有的书面记录和沟通证据，以便将来需要时作为维权的依据。 最后，如果您认为自己被侵犯了劳动权利，建议尽快寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。