首先，您需要了解公司的劳动规章制度和相关政策。如果您在入职时已经明确知道公司的政策，并且按照规定进行了相应的操作，则可能不构成违约。 其次，如果您的辞职请求是基于怀孕和打胎的情况，这通常被视为合法的原因之一，因为这是您的个人健康权利。在这种情况下，您可以向公司提出申诉并要求赔偿。 最后，关于您无法获得工资的问题，您可以考虑以下几种方式。 与公司进行协商。尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的情况和需求，看是否有其他解决方案。 向劳动仲裁机构提起诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，应遵循相关的法律法规和程序，确保您的权益得到保护。同时，建议您保留好所有相关证据，以便于后续的维权工作。