首先，关于您提到的合同与保险的问题，根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。如果单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴或者主张解除劳动合同，并获得相应的赔偿。 其次，关于产假的规定，《女职工劳动保护特别规定》第十六条明确规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此，您的产假期限是合法且合理的。 至于是否需要在一年内将产假费用全部返还给单位，这取决于具体情况和相关法律法规。一般来说，在公司有明确的规章制度或政策的情况下，员工可以在一定时间内分期返还，但这必须符合公司的规定和流程。如果您对这个过程有任何疑问，建议您直接向所在公司的人力资源部门询问相关政策和程序，以确保自己的权益得到保障。 最后，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果您对单位的行为不满，可以考虑通过协商解决，必要时也可以寻求法律帮助，如向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁等途径来解决问题。同时，也建议您保存好相关的证据，以便在必要时提供有力的支持。