您在工作中遇到的问题可能涉及到劳动法和公司的规章制度。首先，您可以查看您的劳动合同是否有关于加班时间和休息日的规定。如果没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而根据该条款第45条，用人单位应当在下一周安排补休或者按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条规定，员工有权拒绝执行不合理的加班任务，并可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，根据该法第38条，若因员工存在严重违反劳动纪律的情况，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知员工。 最后，如果您对处理结果不满，可以通过协商或申请劳动仲裁解决争议。在此过程中，建议保留相关证据，如与公司沟通的录音、电子邮件等，以便为后续解决问题提供依据。同时，了解当地的相关法律法规也是维护自身权益的重要手段。希望这些建议能够帮助到您。