您好，关于您的情况，根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。 此外，《劳动民法典》第三十八条也规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况，包括因用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。 如果您认为自己符合上述规定的条件，可以向单位发出书面通知，并且明确表示不再续签合同。同时，您可以收集相关的证据证明单位违反了法律规定，以便在与单位协商不成的情况下提起诉讼，要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您在单位的工作年限等因素进行计算，建议您详细咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。