您好,我有问题咨询,我原先单位被兼并后,因办理退休需要工资表,我去兼并后的单位去办理,被告知原先单位的工资表没有。我该怎么办?我不知道工资表保管的年限。

2025-08-03 07:02
1个律师回复
咨询我

您好,如果您先前工作的单位被合并了,但合并后的新单位拒绝提供您先前工作的工资单,您可以采取以下措施。 寻求第三方帮助。可以寻求人力资源部门的帮助,或者向劳动监察部门投诉。 检查档案记录。在离职前或离职后,您的工资单应该存放在公司的人力资源部门或者人事档案中。如果找不到,您可以尝试联系原来的雇主,询问是否能查看这些文件。 联系社保局。您可以查询社会保险局是否有您的工资单信息。如果确实存在工资单,可以通过社保局获取。 申请劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题,您还可以考虑通过劳动仲裁解决纠纷。 请注意,上述建议仅供参考,并不保证一定能解决问题。具体情况应根据实际情况和法律规定来确定。

2025-08-03 07:02:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27999今日律师解答 44274

相关推荐
律师你好,我跟单位一直打不成,领导要调我去别的店,我不愿意去,我跟领导说了,让我在原店我就继续干,如果调我去别的店我就不干了,但是领导还坚持让我去别的店,我干了九年了,我现在提出不干了,请问我能得到赔偿吗? 1回答
我下问个问题用人单位不签合同还有拖欺工资是怎么补偿的好的 1回答
在公司工作了将近8年,工作内容涉及公司各个业务面(从最初公司柜面到新人培训到业务追踪到新人留存)期间和经理签过合同(当时我没保留),经理和平安公司是代理关系,经理3月份提出解聘我说补偿3个月工资,每个月20号转账给我,现在还未收到补发的工资。发短信也没有回复,下图是他在3月底给我发的微信文件,其中提到的付磊是法人代表,焦老师是市公司的一位经理。麻烦问一下我后面该怎么办?他补我3个月工资合理吗? 1回答
我进公司工作已经快七年了。,刚开始面试时说好是长白班八小时。但是合同上面是没有时间。 上个月公司要求上夜班。我由于家庭原因,上不了中班。公司就给我一次书面警告,如果再如果再不服从直接开除。我该怎么办?谢谢。 1回答
我于2017年4月在武汉黄陂滠口什仔湖泵站鑫美和创定制有限公司任采购一职,在职二个半月因身体不适辞职在职期间因买错一批板材价值差不多三千元。结果发工资时扣押一个月的工资说板材用完之后退还(当时工资是3500元/月)今年初联系说板材已用完下个月打一直拖到现在今天联系对方说由于搬厂单据已丢失查无考证不给了现已搬迁到孝感市孝南区东山头工业园。法人是刘金波电话是18008648001,行政主管是徐宝童电话是18971445911入职没有五险一金我想咨询这个工资还能要得回吗?我现在在安徽合肥上班 1回答
公司合同上备注:乙方在生产旺季要求离职的,除了需提前一个月告知甲方外,离职前未记发的工资将减半记发,请问这合法吗? 1回答
您好,我有问题咨询,我原先单位被兼并后,因办理退休需要工资表,我去兼并后的单位去办理,被告知原先单位的工资表没有。我该怎么办?我不知道工资表保管的年限。 1回答
今天早上,五月二十二,老板操作机台把员工手指食指第一节截断该如何赔偿?是在小门店私人开的店面打工,没有鉴定劳动合同,是之前在那里做过的,后来出来了,现在又回去做的,刚回去重新做得一个多月,该门店主要是做铝合窗生意的 1回答
我2017年9月份进公司上班,到现在一直没转正加工资,前段时间问领导一直在忽悠,同岗位的都加了,新来的都比我工资高,今天问领导说转正工资跟试用期工资一样,这合法吗,我改怎么维权,劳动合同上又没说明转正后工资多少 1回答
无劳动合同,无工伤保险无厂牌,出的工伤如何处理 1回答
查看更多