关于公司的要求，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。在劳动合同中明确规定了员工必须缴纳社会保险费，并且有义务为其缴纳住房公积金。 关于住房公积金的使用，它主要针对在职职工的生活需要进行保障，包括但不限于支付购房款、装修房屋等。因此，如果公司在劳动合同中明确要求员工工作满三年后才能享受住房公积金的待遇，则这可能是出于某些特定考虑或政策规定。然而，在实际操作中，各地区及不同单位可能会有所不同，建议您与公司人力资源部门沟通确认具体条款。 至于是否会影响深圳安居保障房的申请，这个问题涉及到多个方面，包括但不限于个人信用状况、家庭收入水平以及具体的安居保障房政策规定。一般来说，符合安居保障条件的人士可以优先获得相应的住房福利，但具体能否申请到安居保障房还需要根据当地的具体政策来判断。如果您有关于安居保障房申请的问题，请向当地的相关部门咨询，以获取最准确的信息。