您提到的情况涉及劳动纠纷。如果您在试用期内工作了11天，并且已经完成试用期的期限（通常为1-3个月），那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的工资应当按照约定的标准支付。 如果您的雇主拒绝给您支付工资，您可以考虑以下几种解决方式。 直接与雇主沟通。首先尝试通过与雇主进行直接对话来解决问题。向他们说明情况并要求支付工资是解决争议的第一步。 寻求调解机构的帮助。您可以联系当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队等组织，请求帮助处理此问题。这些机构可以提供专业的指导和建议，帮助您维护自己的权益。 申请劳动仲裁。如果上述方法无效，您还可以选择将争议提交到当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼程序，由第三方对双方争议的事实和证据进行审查，最终做出裁决。 提起民事诉讼。如果劳动争议经过调解或仲裁仍未得到满意的解决方案，您也可以选择通过法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步收集相关证据支持您的主张，包括但不限于考勤记录、工作合同等文件。 请注意，具体的步骤和流程可能会因地区而异，请根据您所在地的具体规定来操作。同时，为了避免冲突升级，建议您尽量避免使用暴力或其他不当手段解决争议。