首先，您提到的“提点人头费”与一般的劳动合同或雇佣关系不符。根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的工资报酬。如果您的行为不符合上述规定，则可能构成非法雇佣关系。 关于承担责任的问题，这取决于具体的情况。如果您是出于合法原因（如帮助招聘员工）而提供辅助性服务，那么在某些情况下，您可能会被视为雇主而非雇员。但是，在这种情况下，您的行为是否构成违法雇佣也需进一步考虑。 至于公司要求扣除工资的问题，通常情况下，除非有明确的法律规定或者双方有特别约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。因此，建议您先了解相关法律法规及公司的内部规章制度，确保自己的权益得到保护。 对于是否能够自行离职并要求回工资的问题，同样需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司在合理期限内未支付工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门有权进行调查处理。同时，也可以尝试与公司沟通协商，争取尽快解决此事。 总之，为了维护自身的合法权益，请务必详细了解相关政策法规，并尽可能通过合法途径解决问题。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。