根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者在用工之日起一个月内未为其办理社会保险登记的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和未缴纳社会保险费的赔偿金。 对于员工因意外伤害导致的身体损伤，通常情况下，雇主需要承担一定的责任。但是，具体赔偿金额需要考虑多方面因素，包括但不限于工伤等级、治疗费用、残疾程度等。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以获取更准确的法律意见。同时，也请注意收集和保存相关的证据材料，以便于后续维权。