根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，并且在变更工时制度前，应当事先将变更后的工时制度向劳动者说明并征求其意见。如果公司在未与你协商的情况下突然改变工时制度，你可以拒绝接受新的工时制度。 此外，即使公司已经发布了关于工时制度变化的通知，你也应该保留相关证据证明你的拒绝理由，以便在后续发生争议时作为抗辩依据。如果你对公司的决定有疑义，可以要求公司提供合理的解释或理由，或者申请劳动仲裁解决争议。