在处理此类案件时，首先需要明确的是，工伤保险是为保护工人的权益而设立的，旨在确保工人在工作过程中遭受伤害时能够得到合理的补偿。对于小型加工厂的工人手受伤未达到伤残的情况，可以考虑以下几种方式来给予赔偿。 经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 医疗费用。根据工伤保险相关规定，如果工人因工受伤，其医疗费应当由用人单位承担。 停工留薪期内工资待遇。在受伤期间，由于无法正常工作，工人可能会面临收入减少的问题。因此，用人单位应按照劳动合同约定或当地最低工资标准支付其工资待遇。 工伤津贴和康复治疗费用。根据实际情况，如工伤情况严重，可能还需要提供一定的工伤津贴，并负责安排必要的康复治疗。 其他相关损失。包括但不限于交通费、住宿费等生活费用，以及因误工导致的收入损失等。 需要注意的是，在具体操作中，还应该遵守相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关条例。同时，考虑到不同地区的具体政策差异，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或律师以获得更准确的指导。