对于您的疑问，我将为您解答。 口头承诺在劳动法中被视为无效，除非双方签订书面协议，并且该协议符合法律规定。因此，在这种情况中，您需要确保自己了解并遵守所有相关的法律条款。 如果公司随后降低您的工资或职务级别，您可以向公司提出申诉，要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第39条，员工有权获得经济补偿。具体补偿金额取决于具体情况，包括但不限于公司的行为违法程度和对员工的影响大小等。 您可以先尝试与公司进行沟通，看能否达成一致。如果无法协商一致，您可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织或者法律援助机构等，以保护自己的合法权益。 关于补偿金的具体比例，这通常由双方自行商定，而非法律规定。如果您认为公司的行为不当，可以通过协商或仲裁解决争议，也可以通过法律途径维护自己的权益。 总之，处理此类情况时，建议您详细了解相关法律法规，明确自身权利义务，同时保持良好的沟通态度，以便更有效地解决问题。