您好，在您的情况中，首先关于夜班的问题，根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在安排加班时应支付加班费。如果公司没有遵守这一规定，可能构成违法。 其次，关于申请离职的问题，根据劳动合同法的规定，员工可以随时通知用人单位解除合同，无需事先告知，除非存在法定情形（如用人单位违反法律规定）。 再次，关于离职后的处理，您有权获得相应的经济补偿金，具体数额需参考当地最低工资标准和工作年限等因素。此外，如果您认为公司存在违法行为，还可以向劳动监察部门举报。 最后，如果您认为公司的行为已经给您造成了损失，您可以考虑通过诉讼途径寻求赔偿。建议您先与公司进行协商，以解决纠纷。希望我的回答对您有所帮助。