您好！根据劳动法的规定，员工在试用期内离职的，用人单位应当提前3天通知劳动者。如果公司在您上班后没有提前通知而直接辞退您的行为，那么可能涉嫌违法解除劳动合同。 另外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也规定。“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，即使公司认为您可以不工作，但您仍然有权要求公司按照当地最低工资标准支付工资。 如果您对公司的做法不满，可以尝试与公司协商解决；如果无法达成一致，建议您向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径进行维权，比如提起民事诉讼等。请记得保留好相关的证据材料，以便后续处理时提供支持。