根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。由于您提供的信息中显示，您的工作单位在2016年12月3日就开始用工，并且在2017年3月4日才终止合同关系，因此按照法律规定，该单位应该在2016年12月3日之前就应与您签订劳动合同。 另外，根据您所描述的情况，该公司在2016年12月3日至2017年3月4日期间，既没有与您签订劳动合同，也没有按时支付工资，这明显违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益。 对于这种情况，您可以考虑采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报，要求处理。 就拖欠工资的问题，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果情况严重，还可以向法院提起诉讼，请求法院支持您的诉求。 在维权过程中，建议收集和保存好相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便后续使用。 最后，提醒您，在遇到类似问题时，及时寻求专业的法律帮助是非常重要的。希望我的解答对您有所帮助！