在您所在的医院中，您作为一名员工，在两个月的工作期间内被确定为“假期工”。这意味着您的工作时间与常规的全职或兼职工作有所不同。通常情况下，假期工的计酬方式可能包括但不限于以下几点。 基本工资。按照公司规定的标准进行计算，这通常反映了您的岗位价值和行业平均水平。 加班费。如果您的工作时间超过了法定的每日工作时间和每周工作时间，则需要支付相应的加班费。 绩效奖金。根据公司的考核体系，对您的工作表现给予奖励。 关于假期工资的具体数额，取决于以下几个因素。 -您所在行业的平均薪酬水平； -该职位的标准薪资范围； -以及公司是否提供了额外的福利或者补贴来补偿您休假期间的收入损失。 此外，如果您有特殊情况（如生病请假）导致无法正常工作的天数超过法定的病假天数，那么这部分时间可以视为缺勤，并且应当按事假处理。在这种情况下，您有权获得相应的赔偿金或补休。 请确保在申请假期时详细记录您的情况，以便于单位了解您的实际状况并提供适当的帮助。同时，您可以向人力资源部门询问关于假期工资的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如果存在争议，可以通过协商解决，也可以选择通过劳动仲裁机构或其他途径寻求公正裁决。