在劳动合同未到期的情况下，员工提出辞职并离开工作岗位时，通常会遵循双方事先约定的解约程序。如果员工提前通知了用人单位，但没有遵守规定的时间期限，则可能被视为“无理由”或“过早”的辞职。 在这种情况下，解除劳动合同的责任主要由公司承担，因为这是根据合同中规定的解约条件来决定的。然而，在某些情况下，劳动者也可能被要求支付赔偿金或其他补偿，这取决于具体的情况和法律规定。 此外，如果员工是在合同期限内主动离职，并且已经按照法定程序通知了雇主，那么雇主可能会受到一些限制，例如不得以解雇为名进行报复或歧视行为。 总之，尽管在大多数情况下，解除劳动合同的责任在于雇主，但在特殊情况下，员工也有可能承担一定的法律责任。因此，在任何情况下，都建议与法律顾问详细讨论相关情况，以便获得准确的法律建议。