根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，你有权享受2017年的年休假。 关于你的第二个问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，公司不得限制员工享受年休假。你可以向公司提出申请，并要求其支付未休年休假工资报酬。 如果你认为公司的行为违法，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。