在未成年人未经父母或法定监护人同意擅自离职的情况下，其工资是否应该由雇主支付是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区法律，处理此类情况的方式可能有所不同。 在中国，劳动法规定了未成年工（未满16周岁的劳动者）不得安排从事有毒有害、强度大、繁重体力等危险性较大的劳动，否则可能会对他们的健康和成长造成不利影响。因此，在这种情况下，用人单位应确保未成年员工的安全，并且在其能力范围内尽可能地提供支持。 如果未成年员工在没有得到父母或法定监护人的同意下擅自离开工作单位，他们通常被视为无行为能力的人，这意味着他们无法与雇主签订正式的劳动合同，也无法获得合同规定的权利。在这种情况下，未成年员工的工资应当由他们的法定监护人负责支付。 对于雇主来说，如果确实有证据证明未成年员工是在得到家长或监护人的同意后才决定离职的，则可以作为正当理由来拒绝支付剩余的工资。然而，雇主必须确保有足够的证据证明这一点，同时尊重未成年员工的意愿。 总之，无论哪种情况，都需要充分考虑未成年员工的权益以及法律规定，以确保双方的合法权益得到保护。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。