在处理与公司的劳动纠纷时，通常情况下，如果双方没有达成一致的解决方案，可以通过以下步骤来解决问题。 协商解决。首先尝试通过直接沟通或调解的方式解决争议。这是避免诉讼的最佳方式，因为这可以更快地解决问题并保持双方关系的和谐。 书面通知。如果你认为你有权提前解除合同，你可以根据你的劳动合同中的规定，以书面形式通知公司你打算离开，并告知他们你的预期离职日期。确保你的通知中包含有关任何未完成的工作或其他相关事项的信息。 遵守法定程序。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在提前三十日以书面形式通知公司后，公司必须为你办理离职手续，并开具离职证明。因此，即使公司在你离开之前不给你出具离职证明，也应视为违反了法律规定。 收集证据。为了维护自己的权益，你应该保留所有与你的工作相关的文件（如工资单、考勤记录等），以及与公司进行任何交流的信件或录音。这些证据将有助于支持你在法庭上的申诉。 寻求法律帮助。如果情况继续恶化，或者你发现公司未能履行其职责，你可能需要考虑聘请一名律师来代表你参与法律程序。律师可以帮助你了解你的权利，并指导你如何有效地使用法律手段保护自己。 耐心等待判决。在处理劳动纠纷的过程中，有时可能会经历一段时间才能得到法院的裁决。在这段时间内，尽量维持良好的职业态度，尊重公司，同时关注自己的个人发展和未来的职业规划。 请注意，以上信息仅供参考。具体的法律程序和时间表会因地区差异而有所不同，建议您详细查阅当地的劳动法规及相关司法解释。如果您遇到困难，请及时寻求专业的法律意见。