如果您在私营企业工作了20年，并且曾经签订过一份劳动合同，那么您有权要求获得一定的经济补偿。具体补偿金额将取决于多种因素，例如您的合同终止时的工资水平、公司是否继续支付社会保险以及公司的财务状况等。 通常情况下，当员工因个人原因提出离职时，公司会根据《中华人民共和国劳动法》规定给予相应的补偿。如果公司在员工离职后仍然需要支付社会保险，则可能还需要支付相关费用。 请注意，具体的补偿标准和程序可能会因为地区、行业或特定情况而有所不同，因此建议您直接与原公司进行沟通，以获取最准确的信息。同时，为了维护自身的合法权益，请确保在离开之前仔细阅读并理解所有相关的劳动合同条款和协议。