在处理类似情况下，建议采取以下措施。 与公司管理层沟通。直接向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，询问工资分配的具体依据和标准。如果仍然存在疑问，可以考虑聘请专业的会计师或法律顾问协助。 确认工资支付记录。要求公司提供完整的工资支付记录，包括每个员工的工作量、完成工作的时间、支付时间等详细信息。这有助于证明工资分配是否公平合理。 调查相关法律法规。了解当地关于工资发放的规定，以及公司在该地区的行业规范和惯例。这些信息可能会帮助您更好地理解公司做法，并为解决问题提供依据。 求助劳动争议调解机构。如果您认为公司的工资分配不合理，可以选择通过当地的劳动争议调解机构寻求解决方案。他们通常会根据具体情况对双方进行调解，以达成公平合理的协议。 咨询专业人士。考虑到您的具体情况进行更深入的分析和规划。您可以联系法律专家、会计顾问或其他专业人士，获取他们的意见和建议。 提起诉讼（必要时）。如果上述方法都无法解决问题，或者你感到自己的权益受到侵犯，那么可能需要提起法律诉讼来保护自己的合法权益。 请记住，在面对不公平待遇时，维护自身权益是非常重要的。希望以上建议能为您提供一定的帮助。