尊敬的用户， 关于您在工作期间没有签订正式劳动合同的情况，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您没有收到正式的劳动合同，则可能被视为未签订正式劳动合同。对于这种情况，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 至于社会保险和住房公积金的问题，这些是国家强制性要求的福利项目，用人单位必须为员工提供。如果您发现公司没有为您缴纳社保和公积金，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报。 在离职方面，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； -未及时足额支付劳动报酬； -未依法为劳动者缴纳社会保险费； -用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益； -法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此，如果您认为自己受到了不公正待遇，建议先尝试通过协商解决，如果无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。 最后，请记住，在处理此类问题时要保持冷静，理性应对，以免引发不必要的纠纷。如果有需要，建议寻求专业的法律帮助。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！