根据法律规定，如果雇主没有为员工购买工伤保险或者意外伤害保险，那么当员工在工作中受伤或死亡时，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 在这个案例中，员工的父亲在上班期间因为头部受到撞击导致脑出血并最终死亡。虽然雇主没有提供工伤保险或其他形式的保险，但雇主仍然需要对员工的父亲进行赔偿。 具体来说，雇主可能会面临以下几种赔偿。 医疗费用。包括丧葬费用、医疗费用和后续康复费用等。 抚恤金。根据当地政策，雇主应向死者家属支付一定金额的抚恤金。 其他损失。包括丧葬费用、家庭成员的生活费用（如房租、水电费等）以及因亲人去世带来的精神痛苦等。 至于赔偿的具体数额，这取决于许多因素，例如当地的经济水平、雇主是否有能力支付赔偿、死者的工作年限、生前收入等因素。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以获得更准确的指导和帮助。同时，确保保留所有与案件相关的文件和记录，以便于将来处理相关事宜。