《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者年满十六周岁，未满十八周岁的，可以订立解除劳动合同的协议。”根据该条规定，如果52岁女性员工符合签订解除劳动合同的条件，则其与用人单位之间订立的返聘协议是有效的。但是需要注意的是，在返聘期间，双方应遵守相关法律规定和合同约定，确保双方权益不受损害。 对于您提到的“昨天8月1日”，这可能是一个错误的时间点。通常情况下，正式的返聘协议需要经过协商并达成一致意见后才能签署。如果您认为您的合法权益受到了侵害，请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。