首先，您需要确保您的工作合同中明确约定了工资发放的时间和方式。如果合同中没有明确规定，那么根据劳动法的规定，公司应每月至少支付一次工资，并且在员工离职时应该全额支付剩余的工资。 如果您已经与公司就工资问题进行了沟通并达成了一致，但对方拒绝支付工资或要求以其他形式支付，则您可以考虑采取以下措施。 保存所有相关的书面证据，包括电子邮件、短信、通话记录等，以便在必要时作为证据使用。 如果情况严重，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）投诉或者申请劳动仲裁。 您可以尝试寻求第三方调解机构的帮助，例如劳资纠纷调解中心，他们可以根据具体情况提供专业的意见和建议。 在任何情况下，请务必保留好所有的沟通记录和相关文件，这将有助于证明自己的立场和公司的违约行为。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好咨询当地的法律专家或法律顾问，以获得最准确和适用的建议。